La Policía de la Provincia de Buenos Aires atraviesa un escenario de creciente preocupación por la pérdida de efectivos y las dificultades para retener al personal, especialmente entre los agentes más jóvenes.
De acuerdo con datos difundidos por medios especializados y organizaciones vinculadas al personal policial, durante lo que va de 2026 se habrían producido alrededor de 1.800 bajas, mientras que los ingresos alcanzarían aproximadamente los 2.100 efectivos.
La relación genera inquietud dentro de la fuerza debido a que, históricamente, el número de incorporaciones superaba ampliamente al de bajas. Según los datos citados en los informes, el promedio anual rondaba las 500 bajas frente a unas 3.000 incorporaciones.
De confirmarse esas cifras, el nivel actual de bajas representaría un incremento significativo respecto del promedio histórico.
Otro de los datos señalados en los relevamientos es que cerca del 90% de quienes abandonan la institución serían efectivos incorporados durante los últimos años.
La situación genera preocupación porque afecta especialmente la capacidad de la fuerza para retener personal que recién comienza su carrera y que, en muchos casos, abandona antes de consolidarse dentro de la institución.
Entre los motivos mencionados aparecen el desgaste laboral, la sobrecarga de tareas, las condiciones de servicio y la diferencia salarial con otras fuerzas de seguridad y el sector privado.
El salario aparece como uno de los principales reclamos.
Tras los últimos incrementos otorgados por el Gobierno bonaerense —5% en julio y 2% en agosto—, los informes citados ubican el ingreso de un oficial recién incorporado en una franja aproximada de $926.000 a $963.000.
Desde sectores vinculados a la fuerza sostienen que esos ingresos quedaron por debajo de los ofrecidos por otras jurisdicciones y por determinados empleos dentro del ámbito de la seguridad privada.
La diferencia salarial se transformaría así en un incentivo para que algunos efectivos busquen otras alternativas laborales.
A la cuestión salarial se suma un aspecto todavía más delicado: la salud mental de los integrantes de la fuerza.
Los relevamientos mencionan un incremento de las licencias psiquiátricas y consignan cerca de 40 suicidios durante el año, aunque esta última cifra corresponde a denuncias y relevamientos difundidos por Mundo Gremial y no fue presentada en el material aportado como una estadística oficial del Gobierno bonaerense.
La situación reaviva el debate sobre las condiciones en las que trabajan los policías, la asistencia psicológica disponible y los mecanismos de prevención y acompañamiento para los agentes.
El escenario plantea una dificultad estructural: incorporar nuevos policías no necesariamente alcanza si la institución no logra retener a quienes ya ingresaron.
Con unas 1.800 bajas y 2.100 incorporaciones, la diferencia entre ambos números sería mucho menor que la registrada históricamente.
El desafío para la administración de Axel Kicillof pasa, además de sostener el número de efectivos, por mejorar las condiciones que permitan reducir el abandono de la carrera policial y atender el deterioro de la salud mental dentro de la institución.
La discusión ya no se limita solamente a cuántos policías ingresan, sino también a cuántos permanecen, en qué condiciones trabajan y qué medidas se adoptan para evitar que el desgaste termine expulsándolos de la fuerza.
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